Дали 401 (k) съвпадение е част от брутното заплащане?

Приносът към 401 (k) акаунт на работното място ви позволява да спестите за безмитен данък при пенсиониране. На всичкото отгоре, вашият работодател може да прави допълнителни вноски във вашия акаунт. Общият размер на вноските за годината не може да бъде повече от вашето брутно заплащане. За да знаете колко е това, трябва да знаете как се определя брутното заплащане.

Определена брутна заплата

Брутното заплащане е вашето общо обезщетение. Тя включва заплати, заплати, бонуси, комисионни, съвети, заплащане на болнични, отпуск и почивка. За да изчислите брутното заплащане, вие определяте всичко това, без да вземате предвид данъците, които плащате, или каквито и да било приспадания преди данъци във вашата заплата. Вашите 401 (k) вноски са доход преди данъчно облагане, но те все още се отчитат като част от брутното ви заплащане. Брутното ви заплащане може да се различава от брутния ви доход. Брутният доход включва такива неплатени източници на пари като възнаграждения, издръжка, пенсии и наследство.

Приносът към 401 (k) акаунт на работното място ви позволява да спестите за безмитен данък при пенсиониране. На всичкото отгоре, вашият работодател може да прави допълнителни вноски във вашия акаунт. Общият размер на вноските за годината не може да бъде повече от вашето брутно заплащане. За да знаете колко е това, трябва да знаете как се определя брутното заплащане.

401 (k)

Стига да внесете по-малко от законовия лимит за вашата сметка - 17 500 щатски долара към 2014 г., плюс 5 500 долара, ако сте над 49 години - вашите вноски са брутен доход, но не облагаем доход. Ако по някаква грешка допринесете над тази сума, излишъкът се облага с данък. Съответстващият принос на вашия работодател не се отчита като брутен доход и не се показва на вашия W-2 в края на годината. Вашите годишни отчети по 401 (k) сметка следят това.

Приносът към 401 (k) акаунт на работното място ви позволява да спестите за безмитен данък при пенсиониране. На всичкото отгоре, вашият работодател може да прави допълнителни вноски във вашия акаунт. Общият размер на вноските за годината не може да бъде повече от вашето брутно заплащане. За да знаете колко е това, трябва да знаете как се определя брутното заплащане.

Важността на брутното заплащане

Заедно с съответствието на процент от вашите вноски, вашият работодател може да прави и допълнителни вноски. Размерът на тези други вноски може да бъде какъвто зададе работодателят, стига да отговарят на условията на плана. Ето къде размерът на брутното ви заплащане става значителен: общите вноски за вашите 401 (k) всяка година не могат да бъдат повече от общото ви брутно заплащане. Ако брутното ви заплащане е, да речем, 78 000 долара, вашите 401 (к) депозити, комбинирани с вноските на вашия работодател, не могат да надхвърлят това.

Приносът към 401 (k) акаунт на работното място ви позволява да спестите за безмитен данък при пенсиониране. На всичкото отгоре, вашият работодател може да прави допълнителни вноски във вашия акаунт. Общият размер на вноските за годината не може да бъде повече от вашето брутно заплащане. За да знаете колко е това, трябва да знаете как се определя брутното заплащане.

Да останем в граници

Повечето служители не трябва да се притесняват да достигнат лимита на брутното заплащане на 401 (k) вноски. Това е топ мениджмънт и ключови служители, които най-вероятно ще получат щедри вноски на работодателите и затова трябва да помислят колко е брутното им заплащане. IRS също налага други ограничения, освен брутното заплащане, за да се предотврати плановете да станат „най-тежки“ - да имат повече от 60 процента от стойността си в сметките на ключови служители. За да останат под тази точка, работодателите могат или да намалят компенсациите на ключовите играчи, или да допринесат повече за другите акаунти.