401k Vs. ESOP

План 401k е спонсориран от работодател план за вноски, за който служител и работодател могат да правят вноски до пенсионна възраст на служителя. Планът за притежаване на акции от работодатели е доверие, създадено от компания, което позволява на служителите да притежават акции от акциите на компанията. Администраторът на ESOP е законово задължен да инвестира по-голямата част от парите в акциите на компанията. Компаниите предлагат 401k планове и ESOP като стимули за служителите. Характеристиките на 401k и ESOP са много различни. Мениджърите и служителите трябва да разберат характеристиките, предимствата и недостатъците на 401k планове и ESOP, за да определят най-добрия план за ползи за тяхното положение.

Как работи 401k

План от 401k позволява на служителите да спестят за пенсиониране, като правят разсрочени данъчни вноски от своите заплати. Някои компании съответстват на вноските на служителите си до определен процент или сума в долар. Вноските, включени в план 401k, се използват за инвестиране в различни акции, облигации, взаимни фондове и други инвестиции. Изпълнението на вашия 401k акаунт е пряко свързано с неговите активи. Когато достигнете пенсионна възраст, получавате правото да теглите пари от сметката си, без да налагате неустойка. Трябва да платите данъци върху дохода върху изтеглените пари. Ако изтеглите неодобрени пари от пенсионната си сметка, трябва да платите 10-процентова неустойка.

Предимства и недостатъци на 401k

Основно предимство на план от 401k е, че вашите вноски са разсрочени, което ви позволява да спестите повече пари за по-кратък период от време поради сложни лихви. Друго предимство на план 401k е, че IRS позволява на хората да участват повече в 401k план от IRA. Недостатък на план от 401 хиляди е, че сте наказани за предсрочно изтегляне на пари и трябва да плащате данъци при предсрочно теглене. Други ограничения включват изисквания за придобиване, които представляват продължителността на времето, което трябва да работите на своята работа, преди да получите достъп до вашия 401k акаунт.

Как работи ESOP

ESOP се създава, когато работодател създава доверие и прави годишни вноски на нови акции или пари за закупуване на нови акции. Работодателят разпределя новите акции по отделни сметки на служителите въз основа на компенсацията или продължителността на труда на служителите. Колкото по-дълго служител работи за компанията, толкова повече акции той натрупва. Когато служител се отдели от компанията, работодателят е длъжен да изкупи обратно акциите на акциите по пазарна стойност.

Предимства и недостатъци на ESOP

Предимство на ESOP е, че планът за обезщетения позволява на служителите да участват в рентабилността на компанията. Друго предимство е, че служителите не са задължени да плащат данъци върху вноските, направени по сметката. Служителят трябва да плаща данъци при тегления, но получава възможността да прехвърли парите в IRA, без да плаща данъци. Недостатък на ESOP е, че само определени стопански субекти могат да изготвят стимулиращи планове. Партньорствата и повечето професионални корпорации нямат право да създават ESOP. Друг недостатък е, че разходите за настройка на плана са съществени, което затруднява създаването на много малки предприятия.